Trendrapport | Werkgeluk in Nederland

Van zelfinzicht naar werkgeluk | Downloads

14 augustus 2017   

Gelukkige medewerkers presteren beter, zijn minder vaak ziek, zorgen voor een goede sfeer op de werkvloer én voor tevreden klanten. Redenen te over om als organisatie te investeren in het werkgeluk van je medewerkers.

Maar hoe staat het eigenlijk met het werkgeluk in Nederland? Welke factoren bepalen je werkgeluk en hoe scoren Nederlandse werkenden hierop? Wij gingen op zoek naar de cijfers en bundelden ze in een overzichtelijk trendrapport.

5 geluksfactoren

Welke factoren bepalen eigenlijk je werkgeluk? Het Instituut voor Positieve Psychologie (IvPP) onderscheidt vijf factoren. Wij gebruiken ze als uitgangspunt voor ons trendrapport.

Geluksfactor #1 | Relaties
Een goede relatie met je collega’s en je leidinggevende. Een cultuur waarin mensen op een respectvolle manier met elkaar omgaan.

Geluksfactor #2 | Uitdaging
De mogelijkheid hebben om het beste van jezelf te laten zien en steeds beter te worden. Uitgedaagd worden en de vrijheid krijgen om te experimenteren (mét goede begeleiding). 

Geluksfactor #3 | Betekenis
Het gevoel dat je werk een duidelijk doel dient. Je werk belangrijk vinden en betrokken zijn bij het eindresultaat. 

Geluksfactor #4 | Positieve emoties
Om je goed te voelen, heb je positieve emoties nodig, zoals tevredenheid, plezier, hoop en nieuwsgierigheid. 

Geluksfactor #5 | Flow
Het gevoel dat je helemaal opgaat in wat je doet. Je vergeet de tijd, vergeet jezelf, bent geconcentreerd en geïnspireerd en voelt je na afloop heel voldaan. 

BESTEL HET TRENDRAPPORT

Opvallende cijfers

Maakt het verschil in welke sector je werkt, of je man of vrouw bent, jong of oud, werknemer of zelfstandig ondernemer?

  • Mannen versus vrouwen
    ‘De algemene scores verschillen nauwelijks van elkaar, maar het geslacht lijkt specifieke factoren wel degelijk te beïnvloeden.’
  • Werkgeluk en leeftijd
    ‘Hoe ouder mensen worden, des te meer werkgeluk ze ervaren. Iets dat overigens ook over onze landsgrenzen heen het geval is.’
  • Publieke en private sector
    ‘Werkenden in de publieke sector scoren hoger op algemeen werkgeluk, dan werkenden in de private sector.’

 

Aanvragen trendrapport

Klik op onderstaande button om het Trendrapport | Werkgeluk in Nederland te downloaden. Alvast veel leesplezier!

BESTEL HET TRENDRAPPORT


Redactie Insights

De redacteuren van Insights zijn voortdurend op zoek naar interessante content, gaan in gesprek met ervaringsdeskundigen en schrijven zelf over actuele thema’s op het gebied van Learning & Development.

Meer van deze auteur