5x werkgeluk volgens Erika de Ryck

Van zelfinzicht naar werkgeluk | Inspiratie

20 December 2017   
  1. Persoonlijk leiderschap nemen vanuit zelfinzicht

    'Steeds meer organisaties realiseren zich dat het sturen op werkgeluk van medewerkers een duurzame en rendabele strategische keuze is. Bij Insights zijn we ervan overtuigd dat werkgeluk veel meer is dan een business case. Dat het sterker is om er een gelukscase van te maken en niet alleen te streven naar maximale ROI, maar ook te focussen op ROH (Return on Happiness). En bouwen aan werkgeluk start volgens ons met zelfinzicht. Vanuit dat inzicht kan persoonlijk leiderschap en verantwoordelijkheid worden genomen en kunnen succesvolle keuzes worden gemaakt richting duurzame inzetbaarheid.'
  2. Veerkracht en wendbaarheid nodig

    'De wereld waarin organisaties opereren, verandert steeds sneller. Om mee te kunnen in dat tempo moet je zelf super flexibel zijn. Dat vraagt veel veerkracht en wendbaarheid van de organisatie envan de individuele medewerkers. De tijd dat sturen op werkgeluk 'vaag', 'moeilijk te meten' of 'te soft' zou zijn lijkt steeds verder achter ons te liggen. Wetenschappelijk onderzoek en succesverhalen leveren het onomstotelijk bewijs dat sturen op werkgeluk het rendement verhoogt. Het roer omgooien, traditionele controle-instrumenten loslaten en het risico nemen om nieuwe wegen in te slaan vraagt lef, kwetsbaarheid en moed. Maar de noodzaak is overduidelijk. Burn-out cijfers spreken boekdelen, mensen – de jongere generaties voorop − willen meer zingeving op het werk.'
  3. Op strategisch niveau werken aan vitaliteit

    'De community van Insights practitioners kan hier een belangrijke rol in spelen. Er gebeurt ook al heel veel. Ik ben regelmatig met collega's uit de community in gesprek over het thema werkgeluk. Het is mooi om te zien hoeveel expertise en kennis er aanwezig is en hoe ieder dit vanuit zijn eigen drijfveren begeleidt en inzet voor zowel organisaties als individuen. De een werkt op strategisch niveau mee aan het implementeren van corporate vitality of engagement programma's, terwijl anderen leidinggevenden, teams of individuele medewerkers helpen om het beste uit zichzelf en hun collega's te halen. Eigenlijk kan ik het niet beter samenvatten dan dr. Jos. de Jesus Garcia Vega: 'Er zijn heel wat middelen, methodes en ideeën om mensen gelukkiger te maken. En het is bewezen dat ze werken. Wij moeten ervoor zorgen dat ze voor iedereen beschikbaar zijn.
  4. Werkgeluk is besmettelijk

    'Mijn boodschap voor het bedrijfsleven: werkgeluk is besmettelijk en draagt bij aan meer productiviteit, winst, klanttevredenheid en creativiteit. Zelfinzicht is een belangrijke eerste stap, een voorwaarde om werkgeluk te vinden én te houden. Ik nodig elke organisatie en ieder individu uit om de dialoog over werkgeluk open te houden en stap voor stap na te gaan hoe het kan worden ingezet zodat organisatie en individuele medewerker elkaar blijven versterken.'
  5. Werkgeluk voor Erika?

    'I'm a believer! Als Learning & Development consultant bij Insights Benelux begeleid, train en coach ik organisaties, teams en individuen bij hun ontwikkelingsvraagstukken. Dit doe ik met een specifieke interesse in veerkracht en wendbaarheid. Ik geloof dat ieder mens het in zich heeft om oplossingen te vinden voor de uitdagingen die op zijn of haar pad komen. Ik ben helemaal in flow wanneer ik daar een waardevolle bijdrage aan kan leveren.'

Redactie Insights

De redacteuren van Insights On Topic schrijven over verschillende topics binnen het domein van learning & development.

Meer van deze auteur